Work-Life Balance – Lifepreneur

7 Ideen, wie du Teilzeit finanzieren kannst

Frank — Tue, 09 Apr 2024 12:19:16 +0000

Wie du finanzielle Einbußen bei der Teilzeitarbeit auffängst

Die größten Bedenken bei einer reduzierten Arbeitszeit sind die finanziellen Einbußen, die du tatsächlich auch im Blick haben musst.

Doch können die finanziellen Einschnitte oft aufgefangen werden. Und wenn du nur ein wenig deiner gewonnen Zeit dafür aufbringst, deine Ausgaben neu zu justieren oder dir nebenher etwas dazu verdienst mit etwas, das dir über kurz oder lang mehr Lebensqualität bringt, dann können damit akzeptable Lösungen entstehen.

Hier sind 7 Ideen, wie du deine Teilzeit finanzieren kannst:

1. Steuerliche Vorteile nutzen

Wenn du weniger verdienst, dann sinkt dein Nettoeinkommen nicht so stark wie sich deine Arbeitsstunden reduzieren. Denn aufgrund der Steuerprogression zahlst du teilweise deutlich weniger Steuern.

Diesen Effekt solltest du in deiner Finanzplanung berücksichtigen.

2. Einsparungen durch weniger Pendeln

Weniger Arbeitstage bedeuten auch weniger Pendelstress. Wenn du weniger zur Arbeit pendelst, dann kannst du hier je nach Strecke nicht nur deutlich an Zeit sparen. Falls du mit dem Auto fährst, verbrauchst du auch weniger Sprit und der Verschleiß am Auto ist geringer. Diese Einsparungen werden oft übersehen, können aber deine finanzielle Bilanz deutlich verbessern.

Deine Einsparmöglichkeiten hängen stark vom gewählten Teilzeitmodell ab. Daher lohnt sich ein Blick auf die unterschiedlichen Teilzeitmodelle.

3. Neue Einkommensquellen erschließen

Was würdest du alles gerne angehen in der Zeit, die du durch die Teilzeit gewonnen hast? Ist vielleicht etwas dabei, mit dem du dir etwas dazuverdienen kannst und das dir Spaß macht? Könntest du nebenher als Freiberufler tätig werden oder einen zweiten Teilzeitjob annehmen, den du flexibel von zuhause erledigen kannst? Falls du dich nebenher beruflich neu ausrichten möchtest, hilft vielleicht schon ein bezahltes Praktikum. Damit kannst du deine ersten Erfahrungen in einem neuen Umfeld sammeln.

4. Mehr Zufriedenheit, weniger Konsum

Wenn man sich mehr den sinnvollen und erfüllenden Aufgaben widmen kann, dann sinkt automatisch der Drang, die vielen Dinge zu konsumieren, die der Ersatzbefriedigung dienen. Das entlastet nicht nur den Geldbeutel, sondern kann auch deiner Gesundheit dienlich sein.

5. Achtsamkeit

Mit etwas mehr Achtsamkeit und nur ein klein wenig mehr Nachdenkzeit kann man seine Ausgaben oft deutlich reduzieren, ohne seinen Lebensstandard aufgeben zu müssen. Auf manche überflüssigen Dinge können wir sicherlich verzichten, aber häufig gibt es gleichwertige und manchmal sogar bessere Alternativen, die kostengünstiger, aber mindestens genauso nützlich sind.

6. Lebensqualität durch klare Prioritäten

Wenn man seine eigenen Werte, Ziele und Prioritäten klar hat, kann man sogar in Summe an Lebensqualität gewinnen. Dann nehme ich von dem, was mir weniger wichtig ist und füge es dort hinzu, was mir besonders wichtig ist. Dies kann ein Gefühl der Zufriedenheit schaffen, das weit über materielle Aspekte hinausgeht.

7. Gemeinsame Finanzplanung in Partnerschaften

Wenn du einen Partner oder eine Partnerin hast, habt ihr zusammen vielleicht mehr Gestaltungsmöglichkeiten bei der Arbeitszeit und beim gemeinschaftlichen Einkommen. Allerdings ist die finanziell optimale Lösung oft nicht die beste Lösung für mehr Lebensqualität auf beiden Seiten. Auch der Wunsch finanziell unabhängig vom Partner zu bleiben ist dabei zu berücksichtigen.

Tipp: Falls du nur ein paar Tage mehr im Jahr frei haben möchtest, dann kann ich dir folgende Variante empfehlen: Wenn du deine Arbeitszeit nur um 5 Prozent reduzierst, macht sich das finanziell kaum bemerkbar, du bekommst aber bei einer 40 Stundenwoche insgesamt 11 freie Tage zusätzlich zum Jahresurlaub.

Stefan sagt zum Beispiel: „Bei mir stand das Thema Work-Life Balance ganz oben. Ich habe vorab alle künftigen Einnahmen und Ausgaben während der Elternzeit errechnet, meine wöchentliche Arbeitszeit um 5 Stunden abgesenkt, alle teuren Verträge and alles Unnötige reduziert. Klar, manchmal wird es am Ende des Monats ein wenig enger als in Vollzeit. Mir ist aber das Familienleben das Wichtigste, ohne dabei Schulden zu machen.“

Dein Einkommen ist nur einer von vielen Faktoren, die deine Lebensqualität bestimmen. Und vielleicht sind deine finanziellen Einbußen zeitlich begrenzt.

Betrachte deine bewusst gewählten finanziellen Einbußen doch als Investition in dich und in die Menschen, die dir am Herzen liegen.

Welche der 7 Ideen könnten dir helfen, deine Teilzeit zu finanzieren? Plane dir jetzt Zeit in deinem Kalender ein, um dir Klarheit zu verschaffen, indem du diese Ideen genauer unter die Lupe nimmst.

Du hast bestimmt schon von der Teilzeitfalle gehört. Ein Aspekt der Teilzeitfalle sind die resultierenden finanziellen Einbußen im Alter. Es kann sinnvoll sein, diesen Aspekt mit einzuplanen, wenn du dir ausrechnest, wie du deine Teilzeit finanzieren kannst.

Wie wirkt sich Teilzeit auf die Rente aus?

Es lohnt sich in jedem Fall, Teilzeitarbeit oder berufliche Auszeiten aus finanzieller Sicht bewusst zu planen. Dazu gehört auch die finanzielle Vorsorge.

Denn Teilzeitarbeit wirkt sich reduzierend auf den eigenen Rentenanspruch aus. Umso länger du in Teilzeit arbeitest, desto geringer ist dein Rentenanspruch und umso größer wird die Rentenlücke.

Um diese Rentenlücke zu schließen, sind drei Maßnahmen wesentlich:

Bestimme deine zukünftige Rentenlücke abhängig vom gewünschten Lebensstandard.
Kläre für dich, welche Varianten der Altersvorsorge neben der Einzahlung in die Rentenkasse für dich in Frage kommen. Berechne dann den monatlichen Betrag, den du dafür benötigst.
Plane diesen Betrag in deine monatlichen Ausgaben mit ein. Auch wenn Kindererziehungszeiten bei den Rentenansprüchen angerechnet werden, ist es sinnvoll, mit der Partnerin oder dem Partner eine Vereinbarung zu treffen, wie deine Rentenlücke ausgeglichen werden kann. Insbesondere die Lücke, die aufgrund der Betreuung gemeinsamer Kinder entsteht.

Vielleicht möchtest du dir in einem etwas flexibleren Job etwas dazuverdienen, um deine Rentenlücke zu verkleinern.

Die Entscheidung für Teilzeitarbeit sollte stets mit einer strategischen finanziellen Planung einhergehen, insbesondere im Hinblick auf die Altersvorsorge.

Durch vorausschauende Maßnahmen kannst du sicherstellen, dass deine Rentenansprüche deinen Vorstellungen für einen angenehmen Lebensstandard im Alter entsprechen. Dabei ist es wichtig, alle verfügbaren Optionen zu prüfen und einen Plan zu erstellen, der sowohl deine aktuellen Bedürfnisse als auch deine zukünftige finanzielle Sicherheit berücksichtigt.

Mit welchen Ideen hast du schon Erfahrungen gesammelt? Welche haben für dich funktioniert und welche weniger gut? Teile deine Erkenntnisse unten im Kommentarfeld...

Die 7 größten Feinde der Teilzeitkräfte

Frank — Fri, 15 Mar 2024 18:14:54 +0000

Welche Bedenken hast du gegenüber der Teilzeitarbeit?

Es kursieren etliche Vorurteile gegenüber Teilzeitarbeit und Teilzeitkräften. Dabei werden Teilzeitkräfte oft unterschätzt und unterfordert.

Welche Herausforderungen du bei einer geplanten Teilzeitarbeit beachten solltest:

1. Der lupenreine Lebenslauf

In manchen Köpfen geistert er immer noch als Ideal herum, der geradlinige und lückenlose Lebenslauf mit Musterkarriere.

Wer sich diesem Ideal verschreibt, stellt aber vielleicht irgendwann fest, dass dieser Weg nicht unbedingt zu mehr Lebensglück oder zu einem erfüllteren Leben führt.

Wenn du dich dazu entscheidest, dein Leben stärker nach deinen eigenen Prioritäten auszurichten, dann bleibt dir nichts anderes übrig, als diesem traditionellen Ideal auf Wiedersehen zu sagen. Nur so fühlst du dich frei, genau das zu tun, was dir wirklich wichtig ist.

2. Teilzeit als Karrierekiller

Beschäftigte in Teilzeit haben oft ein größeres Risiko, in ihrer Karriereentwicklung benachteiligt zu werden.

Ein häufiges Problem ist, dass sie weniger Möglichkeiten bekommen, interessante Aufgaben und mehr Verantwortung zu übernehmen. Somit haben sie weniger Chancen, sich innerhalb des Unternehmens zu entwickeln und aufzusteigen.

Teilzeit ist nicht unbedingt ein Karrierekiller. Das hängt im konkreten Fall vom Arbeitgeber, von deinen Kollegen und auch von dir ab. Falls du dich in Teilzeit im Unternehmen weiterentwickeln und vielleicht aufsteigen möchtest, bleibt dir trotz reduzierter Stundenzahl oder Homeoffice nichts anderes übrig, als dich gut sichtbar weiter im Spiel zu halten und dein Arbeitspensum so zu planen und abzusprechen, dass noch genügend Zeit bleibt für den regelmäßigen Austausch mit Chef und Kollegen und für die Kontaktpflege in deinen beruflichen Netzwerken.

Insbesondere das Jobsharing und die Teilzeit mit minimaler Stundenreduktion können dabei helfen, den Karriereknick zu vermeiden. Dabei ist die Teilzeitarbeit alleine ohne einen sachlichen Grund kein Argument für die Verweigerung einer Beförderung.

3. Die Teilzeitfalle

Von der Teilzeit zurück in die Vollzeit.

Bislang war es häufig so, dass Beschäftigte, die sich für Teilzeitarbeit entschieden haben, im Anschluss keine Vollzeitstelle mehr bekommen haben.

Mit der gesetzlich geregelten Brückenteilzeit kann mit einigen Ausnahmen nun jeder in Teilzeit gehen und nach einer festgelegten Zeit wieder Vollzeit arbeiten.

Wer sich allerdings außerhalb dieses Sicherungsnetzes bewegt und keine Rückkehr in die Vollzeit vereinbart oder vereinbart hat, kann immer noch in die Teilzeitfalle hineingeraten.

4. Das Teilzeitroulette

Wenn man aus einer längeren Teilzeit oder einer Auszeit zurückkommt, kann es passieren, dass der Arbeitgeber einem nicht die vorherige Stelle zur Verfügung stellt. Entweder ist diese dann besetzt oder weggefallen.

Im Arbeitsvertrag ist meist geregelt, dass der Arbeitgeber dafür eine gleichwertige Stelle anbieten muss. Somit kann die gleichwertige Stelle unter Umständen weniger interessant sein und weniger Aufstiegschancen bieten als die vorherige.

5. Das Teilzeitparadox

Ist das Arbeitspensum nicht vernünftig an die reduzierte Arbeitszeit angepasst, dann arbeitet man fast genauso viel wie in Vollzeit, bekommt nur weniger Geld dafür. Dabei hat man die durch Teilzeitarbeit gewonnene Zeit schon anderweitig verplant.

Damit dir das nicht passiert, ist eine klare Absprache mit deinem Arbeitgeber hilfreich, die dann schriftlich festgehalten wird. Alle, die mit dir zusammenarbeiten, sollten darüber informiert werden, wie, wann und wo sie dich erreichen können und was dein reduzierter Aufgabenbereich nun umfasst und was mit den wegfallenden Aufgaben passiert.

Darüber hinaus ist es im Alltag erforderlich, die vereinbarten Punkte immer wieder klarzustellen und Nein sagen zu können, damit am Ende nicht doch wieder das Teilzeitparadox übernimmt.

6. Die Teilzeitträgheit

Wenn man durch seine Teilzeitarbeit auf einmal viel mehr Zeit zur Verfügung hat, die man selbstbestimmt verplanen und produktiv füllen möchte, kann unvermittelt die Teilzeitträgheit einsetzen.

Insbesondere dann, wenn sich die arbeitsfreie Zeit über mehrere Tage, Wochen oder Monate streckt. Man genießt anfangs die gewonnene Zeit und macht es sich gemütlich oder man beschäftigt sich mit vermeintlich wichtigen Dingen. Und dann fragt man sich, wie schon wieder so viel Zeit verstreichen konnte, ohne irgendeinen nennenswerten Fortschritt gemacht zu haben.

Wichtig ist, dass du zügig von der Idee in die Planung und dann ins Tun kommst. Anstatt jeden Tag allein vor dich hin zu werkeln, kannst du dich mit gleichgesinnten Menschen zusammentun. Netzwerke helfen, sich auszutauschen und zu unterstützen.

7. Der Teilzeitstress

In der durch Teilzeit gewonnenen Zeit möchten Teilzeitkräfte natürlich die Dinge angehen, für die sie in Teilzeit gegangen sind. Neben den beruflichen Terminen und Verpflichtungen kommen somit weitere Termine und Verpflichtungen aus den anderen Lebensbereichen hinzu.

Beruflich und privat läuft es natürlich nicht immer so wie geplant. Beispielsweise verschieben sich Termine, Arbeiten benötigen länger als geplant oder die Kinderbetreuung fällt aus.

Da man ja in Teilzeit mehr Zeit hat und flexibler ist als der Partner oder die Partnerin in Vollzeit, übernimmt man meist die ungeplanten Zusatzaufgaben und die vielen alltäglichen Kleinigkeiten.

In Summe kann somit der Alltag für Teilzeitbeschäftigte sehr stressig werden. Hier helfen oft schon ein gutes Selbstmanagement, klare Absprachen mit allen Beteiligten und eigene Grenzen ziehen, damit dein Leben in einigermaßen geordneten Bahnen verläuft.

Einfacher gesagt als getan? Teile unten im Kommentarfeld deine Bedenken und Herausforderungen mit der Teilzeitarbeit...

Wie Teilzeit arbeiten dir mehr Lebensqualität bringt

Frank — Fri, 03 Feb 2023 10:53:11 +0000

In Teilzeit arbeiten liegt im Trend.

Denn für viele Menschen nimmt die eigene Lebensqualität einen immer höheren Stellenwert ein. Wie steht es um deine Lebensqualität?

Max, ein junger Vater, hatte immer davon geträumt, nicht nur eine erfüllende Beschäftigung im Beruf, sondern auch genügend Zeit für seine Familie zu haben.

Er arbeitete als Projektleiter in einem großen Unternehmen und sein Job erforderte oft lange Arbeitszeiten. Er wusste, dass er etwas ändern musste, um nicht nur ein Schönwettervater zu sein, sondern sich auch um die alltäglichen familiären Herausforderungen kümmern zu können.

Zunächst entschied er sich dafür, auf Teilzeitbasis zu arbeiten und reduzierte seine Arbeitszeit auf 35 Stunden pro Woche. Dies ermöglichte ihm, jeden Tag etwas mehr Zeit mit seinem kleinen Kind zu verbringen. Doch er merkte schnell, dass er doch wieder so viele Stunden wie in Vollzeit arbeitete, um sein Arbeitspensum zu schaffen. Er benötigte auch an manchen Tagen einfach mehr Zeit, um tagsüber Termine mit seinem Kind wahrnehmen zu können.

Max entdeckte das Jobsharing und teilte seine Stelle mit einem Kollegen. Er arbeitete nur an bestimmten Tagen der Woche und konnte flexibel seine freien Tage mit seinem Kollegen absprechen. Das ermöglichte ihm, mehr Zeit mit seiner Familie zu verbringen und dennoch seine Karriere voranzutreiben.

Später kam noch die Möglichkeit hinzu, von zuhause zu arbeiten, wenn es die Arbeit erlaubte. Zusammen mit der reduzierten Pendelzeit konnte er noch flexibler die Betreuung seines Kindes und seine Arbeit vereinbaren.

Max war sich sicher, die richtige Entscheidung getroffen zu haben, und dass Teilzeitarbeit die beste Lösung für ihn und seine Familie war. Er hatte auch dadurch das Gefühl, ein besserer Vater, Partner und Arbeitnehmer zu sein.

Schon lange ist in Teilzeit arbeiten nicht nur für Eltern eine willkommenes Arbeitsmodell. Egal, ob man neben der Arbeit mehr Zeit benötigt oder zu viel Arbeit einen ausbrennt, die Teilzeitarbeit erfreut sich einer immer größeren Beliebtheit.

Denn es ist einfach nicht mehr zeitgemäß, Menschen für einen langen Zeitraum an einem Ort festzunageln, wenn es genügend Beispiele gibt, dass es auch anders funktionieren kann. Zum Beispiel mit Teilzeit oder anderen flexiblen Arbeitsmodellen.

Übersicht

Was versteht man unter Teilzeitarbeit?

Warum Menschen in Teilzeit arbeiten

7 Gründe sich für Teilzeit zu entscheiden

Was Teilzeitbeschäftigte über ihre Lebensqualität berichten

Wenn Vollzeitarbeit deine Lebensqualität mindert

5 Vorteile der Teilzeitarbeit

Welche Teilzeitmodelle gibt es?

Wie du herausfindest, welches Teilzeitmodell für dich am besten ist

Schnupperteilzeit, die Teilzeit auf Probe

Wie du deine Teilzeitbedingungen mit dem Arbeitgeber verhandelst

Was versteht man unter Teilzeitarbeit?

Teilzeitarbeit ist eine Form der Beschäftigung, bei der Arbeitnehmer weniger als die übliche Vollzeit arbeiten. Dies kann sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber von Vorteil sein.

Ein Beschäftigter kann sich zum Beispiel in Teilzeit mehr um seine Familie kümmern. Ein Arbeitgeber kann in einem bestimmten Arbeitsbereich vielleicht keinen Vollzeitbeschäftigten auslasten und stellt dafür eine Teilzeitkraft ein.

In Teilzeit arbeitest du, wenn du regelmäßig kürzere Wochenarbeitszeiten hast als deine Kollegen und Kolleginnen in Vollzeit.

Arbeiten im Betrieb alle Beschäftigten im Schnitt 40 Stunden pro Woche, dann arbeitest du mit 39 Stunden bereits in Teilzeit. Mit wie vielen Stunden du also in Teilzeit arbeitest, kann man nicht pauschal sagen.

Bei Teilzeit gibt es keine Mindeststundenzahl. Bei einer Teilzeit unter 10 Stunden spricht man von einem Minijob. Werkstudenten mit einer maximal erlaubten Wochenstundenzahl von 20 Stunden sind ebenso Teilzeitarbeiter.

In Deutschland arbeitet jede zweite Frau in Teilzeit. Bei den Männern arbeitet fast jeder achte Mann in Teilzeit. Im Durchschnitt arbeiten 30 Prozent der abhängig Erwerbstätigen in Teilzeit.

50%

Frauen in Teilzeit

12%

Männer in Teilzeit

Teilzeitquote für abhängig beschäftigte Frauen und Männer in 2020 - Datenquelle: Statistisches Bundesamt

Im Vergleich zu den aktuellen Teilzeitquoten arbeiteten im Jahr 1991 ungefähr 30 Prozent der Frauen und 2 Prozent der Männer in Teilzeit.

Vielleicht möchtest du auch auf den Teilzeittrend aufspringen oder deine Teilzeitarbeit neu gestalten?

Die drei wichtigsten Eckpunkte eines Antrags auf Teilzeit sind

der gewünschte Arbeitsumfang,
der gewünschte Starttermin mit gegebenenfalls einem Endtermin und
die Aufteilung der Arbeitszeit.

Warum Menschen in Teilzeit arbeiten

In Deutschland arbeiten mehr als 40 Prozent der teilzeitbeschäftigten Frauen aufgrund von persönlichen oder familiären Verpflichtungen nicht in Vollzeit.

Dazu zählen vor allem die Betreuung von Kindern, von Pflegebedürftigen und Menschen mit Behinderungen. Diese Gründe sind lediglich bei 10 Prozent der Männer ausschlaggebend.

Gründe für Teilzeitarbeit Frauen in 2020 - Datenquelle: Statistisches Bundesamt

Der häufigste Grund bei Männern in Teilzeit zu arbeiten ist mit 25 Prozent die Teilnahme an einer Aus- oder Fortbildung.

Gründe für Teilzeitarbeit Männer in 2020 - Datenquelle: Statistisches Bundesamt

Allerdings gibt es auch Situationen, in denen Menschen mangels einer Vollzeitoption in Teilzeit arbeiten.

Viele Menschen entscheiden sich aber auch freiwillig gegen eine Vollzeittätigkeit und bewusst für eine bessere Lebensqualität.

7 Gründe sich für Teilzeit zu entscheiden

Die Gründe sind sehr vielfältig, weshalb sich Menschen für Teilzeit entscheiden:

familiäre Gründe, wie die Betreuung von Kindern, von Pflegebedürftigen und Menschen mit Behinderungen
Aus- oder Weiterbildungen
Ausübung eines zeitintensiven Hobbys oder Ehrenamts
sich nebenbei ein zweites Standbein aufbauen, zum Beispiel sich nebenher selbstständig machen
aufgeschobene Herzensprojekte umsetzen, zum Beispiel die Welt bereisen oder ein Buch schreiben
mehr Zeit mit der Familie, Freunden und Freundinnen verbringen
sich mehr um das eigene körperliche und geistige Wohlbefinden kümmern

In der durch Teilzeit gewonnen Zeit kannst du also viele Dinge tun, die du persönlich als wichtig und sinnvoll ansiehst.

Was Teilzeitbeschäftigte über ihre Lebensqualität berichten

Kommentare aus meinen Gesprächen mit Teilzeitbeschäftigten:

❝

Für mich und auch für meinen Mann kommt Vollzeit mittlerweile nicht mehr in Frage. In meinem Job ist Home-Office möglich und ich kann dadurch meinen Arbeitstag sehr flexibel gestalten. Ich muss also nicht jeden Tag 8 Stunden am Stück arbeiten, sondern arbeite dann, wenn es für mich passt. Ich habe außerdem das Gefühl, dass die Gehaltseinbuße gering ist im Vergleich zur gewonnenen Lebensqualität.

Es ist egal, wer in der Elternzeit zuhause bleibt, man kann sich darauf einstellen. Wenn du der besserverdienende Partner bist, aber Elternzeit nehmen möchtest, ist das durchaus planbar. Was bei dir dann in der Rente fehlt, erwirtschaftet deine Frau ja, während du zu Hause bist.

❝

Wenn ich immer höre, nur der Mann geht arbeiten, die Frau bleibt zuhause, sowas wäre für meine Frau undenkbar, nur das Hausmütterchen zu spielen. Und genau sowas wird den Kindern vorgelebt.

Teilzeit ist in so vielerlei Hinsicht einfach toll. Auch die Elternzeit habe ich bis zur letzten Minute komplett genossen, diese Zeit bekommt man nicht wieder. Ich kann nur jedem werdenden Vater raten, nutzt diese Zeit, ihr werdet es nicht bereuen.

❝

Ich hatte im ersten Jahr 5 Monate Elternzeit. Nach der Elternzeit habe ich meine Arbeitszeit auf 4 Tage die Woche reduziert, meine Frau hat ihre Arbeitszeit auf 7 statt 8 Stunden verkürzt.

Ich bin jetzt seit gut einem Jahr alleinerziehender Papa von 4 Töchtern im Alter von 4 bis 18 Jahren. Ich habe meinen alten Job aufgegeben und arbeite 3 Tage Home-Office, 2 Tage muss ich ins Büro. Nach Anlaufschwierigkeiten komme ich mittlerweile sehr gut zurecht. Ist alles eine Frage der Organisation.

❝

Aufgrund meines Jobs war ich viel von zuhause weg. Ich habe 5 Monate Elternzeit genommen und dann meinen Beruf gewechselt, der mir richtig Spaß macht und perfekte Arbeitszeiten für ein Familienleben bietet. Nicht jeder kann das, ich habe dadurch deutlich weniger verdient. Meine Frau ist die Hauptverdienerin bei uns.

Bei einem Vollzeitjob bleibt unter der Woche kaum Zeit für das eigene soziale Leben. Am Wochenende erledigt man den liegengebliebenen Haushalt und liegt auf dem Sofa, weil man ausgelaugt von der Woche ist. Den Sinn dahinter sehe ich nicht, denn der Job ist für mich nicht mein Lebensinhalt. Ich möchte auch nicht auf meinen Ruhestand hinarbeiten. Jetzt bin ich jung und gesund, um das Leben zu genießen.

❝

Wenn Vollzeitarbeit deine Lebensqualität mindert

Welche Nachteile kann die Vollzeitarbeit haben? Selbst wenn man seinen Beruf liebt, kann man die Frage stellen, ob es wirklich sinnvoll ist, sein ganzes Leben um seinen Job herum auszurichten.

❝

Der Pflegeberuf macht mir sehr viel Spaß und erfüllt mich, aber nicht 40 Stunden die Woche. Ich habe genügend junge Kolleginnen gesehen, die schon mit Mitte zwanzig einen Burnout bekommen haben. Bei Vollzeit ist die Work-Life-Balance einfach nicht gegeben, weil der Job physisch und psychisch sehr anstrengend ist.

Das gilt besonders, wenn die Tätigkeit von der Beanspruchung her sehr einseitig ist oder man sogar mehrfach belastet ist. Harte körperliche Arbeit, intensive geistige Arbeit, nur sitzen oder nur stehen. Immer nur dasselbe Büro oder nur unterwegs. Jeden Tag dieselben Menschen um einen herum oder jeden Tag sich auf andere Menschen einstellen müssen.

Sind langfristig acht Stunden oder mehr täglich nicht zu viel, selbst wenn die Arbeit Spaß macht? Wer treibt uns dazu an, so viel zu arbeiten? Bemerken wir vielleicht viel zu spät, dass wir vom Arbeitsalltag langsam aufgefressen werden?

Wenn du in Teilzeit arbeitest und etwas Abstand zu deinem Job gewinnen kannst, entdeckst du vielleicht ungeahnte Talente oder unterdrückte Sehnsüchte in dir. Denn wenn wir Vollzeit arbeiten, haben wir meist keine Zeit und Energie zu hinterfragen und herauszufinden, was uns wirklich Spaß macht, was uns wirklich im Leben wichtig ist und wie wir unser Leben anders gestalten könnten.

Mit einer Teilzeitstelle kannst du dir die Möglichkeit schaffen, nebenher Neues auszuprobieren und Dinge, die zu kurz gekommen sind, wiederzubeleben.

Vielleicht läuft es wieder besser mit der Liebe. Vielleicht verbringst du mehr Zeit mit deinen Kindern oder triffst wieder häufiger alte Freunde oder Freundinnen. Und zusätzlich fühlst du dich wieder richtig fit und wohl in deinem Körper, weil du regelmäßig Sport treibst. Vielleicht bist du wieder richtig kreativ, weil du Momente der Langeweile verspürst. Vielleicht probierst du dich in einer neuen Tätigkeit und schaust, ob das was für dich sein könnte.

5 Vorteile der Teilzeitarbeit

Einige wichtige Vorteile der Teilzeitarbeit sind:

Lebensbereiche können ausgewogener gestaltet werden
größere zeitliche oder örtliche Flexibilität
mehr Abstand zum Job, man fühlt sich nicht mehr unentbehrlich und lernt besser Grenzen zu ziehen
höhere Belastbarkeit und produktiveres Arbeiten im Job durch die reduzierte Arbeitszeit
eine verbesserte Gesundheit und mehr Lebensenergie

In Teilzeit arbeiten kann dir also dabei helfen deine Lebensqualität zu verbessern.

Mein Tipp: Mach dir nicht so viele Gedanken darüber, was andere darüber denken, wie du dein Leben gestaltest. Vielleicht hätten sie auch gerne einiges in ihrem Leben anders gemacht, fühlen sich aber nun gezwungen, ihren gewählten Weg zu rechtfertigen und deinen abzuwerten.

Welche Teilzeitmodelle gibt es?

Mit den folgenden Teilzeitmodellen kannst du dir unterschiedliche Schwerpunkte setzen, wenn es um Arbeitszeit, Arbeitsort, Flexibilität und Einkommen geht:

Teilzeit Classic

Das klassische Teilzeitmodell beinhaltet eine Fünf-Tage-Woche, bei der man die einzelnen Arbeitstage um eine oder mehrere Stunden verkürzt. Die Anzahl der Arbeitstage bleibt also gleich. Die Arbeitszeit wird pro Arbeitstag reduziert, häufig auf 50 Prozent. So wird zum Beispiel nur vormittags gearbeitet.

Obwohl die klassische Teilzeit eine häufig genutzte Variante ist, kann sie oft nicht allen Anforderungen gerecht werden, weder für den Beschäftigten noch für den Arbeitgeber.

Teilzeit Classic Vario

Bei diesem Modell sind viele Variationen möglich. Der größte Unterschied zur klassischen Teilzeit ist die Reduzierung der Arbeitstage.

Bei einer Wochenarbeitszeit von 20 Stunden kann man so zum Beispiel zwei volle Tage arbeiten und einen weiteren halben Tag anhängen.

Eine beliebte Variante ist die Viertagewoche mit Montag oder Freitag frei. Zusätzlich spart man sich an den freien Tagen die Pendelfahrten zum Arbeitsplatz und zurück.

Teilzeit Plus

Dieses Modell ist eine klassische Variante, bei der die Arbeitszeit lediglich auf 70 bis 80 Prozent der Vollarbeitszeit gekürzt wird.

Oft reicht die gewonnene Flexibilität für Beschäftigte aus, um beispielsweise den Bedürfnissen der Familie besser gerecht zu werden.

Mit dieser Variante kann sich ein Teilzeitbeschäftigter besser in einer qualifizierten Position halten und gefährdet weniger seine berufliche Weiterentwicklung.

Teilzeit Invest

Dieses Modell wird die unsichtbare Teilzeit genannt. Es wird unverändert Vollzeit gearbeitet, bezahlt wird allerdings Teilzeit.

Die Zeitdifferenz wird auf einem Konto angespart. Dafür kann man sich dann mehrtägige, mehrwöchige oder längere Auszeiten leisten. Das Teilzeitgehalt wird dabei weitergezahlt.

Bei einer Teilzeit von 50 Prozent könnte man beispielweise abwechselnd zwei Wochen voll arbeiten und zwei Wochen frei nehmen, ähnlich einer Turnusteilzeit. Man kann sich aber zum Beispiel auch in den Schulferien länger frei nehmen, um mehr Zeit mit den Kindern zu verbringen.

Sabbatical-Teilzeit

Mit einem Sabbatical kannst du dir eine längere Auszeit nehmen. Einen gesetzlichen Anspruch gibt es allerdings dafür nicht.

Ein Sabbatical dauert in der Regel zwischen einem Monat und einem Jahr. In dieser Zeit kannst du beispielsweise eine längere Reise unternehmen oder dich vollkommen deinem Herzensprojekt widmen.

Die Länge eines Sabbaticals wird meist individuell zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbart. Dafür musst du die freie Zeit ansparen. Du verzichtest in einer Ansparphase auf einen Gehaltsanteil, der dann während des Sabbaticals ausgezahlt wird. Das sozialversicherungspflichtige Arbeitsverhältnis bleibt dabei bestehen.

Saisonteilzeit oder Schichtarbeiterteilzeit

Für Beschäftigte in Saisonbetrieben oder Schichtarbeit lässt sich die Lage der freien Tage oder Wochen oft nicht selbst bestimmen, aber die freie Zeit kann natürlich sinnvoll genutzt werden. Dies gilt auch für angeordnete Kurzarbeit.

Projektteilzeit

Angelaufene Mehrarbeit in intensiven Projektphasen kann in einzelnen Stunden, Tagen oder auch Wochen abgebaut werden. Dies gilt insbesondere für Messebauer, Monteure oder andere Tätigkeiten mit einem zeitweise dichten Arbeitsaufkommen.

Teilzeit Jobsharing und Jobtandem

Beim Jobsharing oder Jobtandem teilen sich zwei Beschäftigte eigenverantwortlich eine Stelle. Somit können Teilzeitbeschäftigte Vollzeitprojekte übernehmen und verantwortlich leiten. Dabei machen persönliche Absprachen die Arbeit flexibler und die Beschäftigten können bequemer ihre freie Zeit planen.

Teilzeit Team

Bei der Teamteilzeit geben Arbeitgeber nur vor, wie viele Beschäftigte in bestimmten Zeitabschnitten anwesend sein müssen. Im Team werden dann idealerweise die persönlichen Arbeitszeiten abgesprochen.

Dieses Teilzeitmodell wird häufig verwendet, um eine ständige Erreichbarkeit sicherzustellen, beispielsweise während der Öffnungszeiten, bei Sprechstunden und beim Kundendienst.

Teilzeit Home

Mit der Homeoffice-Teilzeit arbeiten Teilzeitbeschäftigte von zuhause. Die Erreichbarkeit wird durch vereinbarte Arbeitszeiten sichergestellt. Die täglichen Pendelfahrten entfallen, was eine erhöhte Flexibilität, Zeitersparnis und auch Kosteneinsparungen mit sich bringen kann.

Minijob

Ein Minijob ist ein Teilzeitjob, der auf eine Wochenarbeitszeit von 10 Stunden beim jeweils aktuellen gesetzlichen Mindestlohn begrenzt ist, damit er für den Beschäftigen sozialversicherungsfrei bleibt.

Unfreiwillige Teilzeitarbeit

Wenn Menschen in Teilzeit arbeiten, weil es keine passende Vollzeitstelle gibt, dann spricht man von einer unfreiwilligen Teilzeitarbeit. In manchen Branchen werden beispielsweise nur Teilzeitjobs ausgeschrieben. Oder Eltern arbeiten wegen ihrer Kinder in Teilzeit und wollen wieder Vollzeit arbeiten, was ihnen der Arbeitgeber aber verwehrt.

Unbezahlter Urlaub

Auch mit unbezahlten Urlauben kann man in Teilzeit arbeiten. Dieses Modell ist finanziell nicht besonders attraktiv, kann aber eingesetzt werden, wenn bessere Optionen nicht umsetzbar sind.

Brückenteilzeit

Einmal Teilzeit, immer Teilzeit? Ein Recht auf Teilzeitarbeit gibt es schon länger. Der Weg zurück in die Vollzeitarbeit war für viele Teilzeitbeschäftigte aber nicht immer einfach.

Die vom Gesetzgeber eingeführte Brückenteilzeit ist eine befristete Teilzeit, die ohne einen speziellen Grund beantragt werden kann. Dabei können Beschäftigte unter bestimmten Voraussetzungen bis zu fünf Jahre in Teilzeit gehen und haben danach ein Anrecht auf ihre vorherige Wochenstundenzahl.

Neben der allgemeinen Brückenteilzeit gibt es weitere gesetzliche Regelungen für spezielle Situationen, wie die Elternteilzeit, Pflegeteilzeit, Altersteilzeit, Schwerbehindertenteilzeit und Bildungsteilzeit.

Das waren sie, die bekannten oder weniger bekannten Teilzeitmodelle. Manche sind allgemein anwendbar, andere nur in speziellen Situationen.

Du kannst also nicht nur jeden Tag etwas kürzer arbeiten oder an bestimmten Tagen in der Woche frei haben. Du kannst auch regelmäßig eine oder mehrere Wochen am Stück frei haben oder einmalig oder unregelmäßig eine längere Auszeit nehmen.

Als Arbeitnehmer oder Arbeitnehmerin musst du die Teilzeitbedingungen in der Regel mit deinem Arbeitgeber verhandeln. Wenn du hingegen selbstständig bist und deine Arbeitszeit reduzieren möchtest, kannst du das mit dir selbst ausmachen.

Welches Teilzeitmodell ist für dich dabei?

Wie du herausfindest, welches Teilzeitmodell für dich am besten ist

Nun hast du die verschiedenen Teilzeitmodelle mit ihren unterschiedlichen Ausprägungen kennengelernt. Vielleicht ist dir schon ein passendes Teilzeitmodell ins Auge gesprungen. Ansonsten findest du hier ein paar Auswahlhilfen:

Wie möchtest du leben?
Was möchtest du mit der Teilzeitarbeit hauptsächlich erreichen?
Für wie lange soll die Teilzeit gehen? Möchtest du von Vollzeit in Teilzeit wechseln und dann wieder zurück? Möchtest du von Vollzeit in Teilzeit wechseln und in Teilzeit bleiben? Oder möchtest du von Vollzeit in Teilzeit wechseln und dann irgendwann ganz raus, weil du dich beispielsweise selbstständig machen möchtest oder in den Ruhestand gehst?
Geht es dabei eher um die Tagesaufteilung und Wochenaufteilung, um wiederkehrende längere freie Zeitblöcke oder eine einmalige länger Auszeit?
Welche Stundenreduktion ist für dich finanziell akzeptabel?
Wann möchtest du von wo aus für wie lange arbeiten? An welchen Zeiten kannst oder möchtest du nicht arbeiten? Was sind deine Anforderungen an die zeitliche und örtliche Flexibilität? Was ist mit Pendelzeiten?

Lass dich bei deinen Vorüberlegungen nicht zu sehr davon leiten, was bei deinem Arbeitgeber üblich ist oder was du denkst, was du vielleicht durchgesetzt bekommst. Kompromisse verhandelt man nicht mit sich selbst, sondern mit seinem Verhandlungspartner.

Und wenn es dir wirklich ernst ist, dann wirst du dich vielleicht auch nach einer besseren Beschäftigung umschauen müssen.

Mein Tipp: Nutze nach Möglichkeit immer das Recht auf Rückkehr in die Vollzeit. Dafür musst du vorab das Ende deiner Teilzeitphase festlegen. Danach kannst du vielleicht nicht sofort wieder in Teilzeit arbeiten, aber grundsätzlich lässt sich nach einer Wartezeit die Brückenteilzeit wiederholen. Oder du nutzt dein Rückkehrrecht als Rettungsschirm, falls es mit der geplanten Selbstständigkeit nicht so gut funktioniert, wie gedacht.

Du bist dir noch nicht sicher, ob Teilzeit überhaupt etwas für dich ist? Mit der Schnupperteilzeit kannst du es herausfinden.

Schnupperteilzeit, die Teilzeit auf Probe

Wie kommst du mit der Teilzeitarbeit zurecht? Ist sie tatsächlich langfristig das Richtige für dich?

Bevor du dich dafür entscheidest, ohne Rückkehrrecht für immer in Teilzeit zu arbeiten, kann eine Teilzeit auf Probe sinnvoll sein.

Dafür eigenen sich alle Teilzeitmodelle, die eine Rückkehr auf Vollzeit beinhalten. Dazu gehören beispielsweise die Brückenteilzeit, das Modell Teilzeit Invest, Sabbaticals und gegebenenfalls die Elternteilzeit.

Außerdem kann man jederzeit mit seinem Arbeitgeber einen individuellen und befristeten Teilzeitvertrag aufsetzen, falls er dem zustimmt.

Wie du deine Teilzeitbedingungen mit dem Arbeitgeber verhandelst

Sobald du für dich geklärt hast, wie deine persönlichen Arbeitsbedingungen für deine Teilzeitarbeit aussehen, kannst du dir überlegen, wie du deine Forderungen gegenüber deinem Arbeitgeber argumentierst.

Und mit argumentieren meine ich nicht, dass du deine Beweggründe für deinen Teilzeitwunsch erklärst.

Du musst deinem Arbeitgeber keinen Grund nennen, warum du Teilzeit arbeiten möchtest. Bei rechtlich gesicherten Ansprüchen reichen die geforderten Nachweise, wie bei der Elternzeit oder der Pflegeteilzeit.

Sammle also Argumente, Beispiele und Vorschläge, die mögliche Bedenken deines Arbeitgebers ausräumen und Vorteile für deinen Arbeitgeber aufzeigen.

Mach deinem Arbeitgeber klar, dass du auch in Teilzeit ein wertvoller Mitarbeiter oder eine wertvolle Mitarbeiterin bist.

Was tust du für mehr Lebensqualität?

Die Menschen haben schon immer versucht, ihre Lebensqualität zu verbessern. Dabei werden zumindest zeitweise Kompromisse beim Einkommen hingenommen.

Die Teilzeitarbeit ist ein sehr vielseitiges Instrument, mit der man ganz unterschiedliche Schwerpunkte setzen kann, wenn es um Arbeitszeit, Arbeitsort, Flexibilität und Einkommen geht.

Hier geht es um dich und deine Lebensqualität. Finde also deine individuelle Lösung mit den Mitteln, die dir zur Verfügung stehen.

Nutze also dein Wissen über die Vorteile und Nachteile der Teilzeitarbeit für ein smartes Leben.

Flexible Arbeitsmodelle: Wie du den New Work Trend für dich nutzen kannst

Frank — Thu, 08 Dec 2022 09:53:12 +0000

Als die meisten Menschen noch Pferde als Transportmittel nutzten, soll der Autobauer Henry Ford gesagt haben: „Wenn ich die Menschen gefragt hätte, was sie wollen, dann hätten sie gesagt: schnellere Pferde.“

Frithjof Bergmann, Sozialphilosoph und Begründer von New Work ist mit der Idee angetreten ein Auto zu erschaffen und nicht ein schnelleres Pferd. Der Mensch sollte im Mittelpunkt stehen und daher ist sein ganzheitlicher Ansatz von New Work das Gegenmodell zum traditionellen Arbeitsmodell.

Doch viele Unternehmen optimieren immer noch ihr Pferd, anstatt sich in ein Auto zu verwandeln

Diese Unternehmen verstehen New Work als Hype. Sie setzen Werkzeuge des New Work hauptsächlich dazu ein, um sich nach außen und nach innen als einen attraktiven Arbeitgeber darstellen zu können.

Sie flexibilisieren ein wenig die Arbeitszeit, bieten für ein bis zwei vorgegebene Tage Homeoffice an und gestalten die Büroarbeitsplätze um.

Laut einer Studie von GALLUP aus dem Jahr 2021 reicht das aber bei weitem nicht aus.

Denn in den letzten zwei Jahrzehnten waren in Deutschland laut Studie ungefähr zwei drittel aller Mitarbeiter unzufrieden mit ihrer Arbeitssituation. Daraus folgern die Macher der Studie, dass deutsche Unternehmen in den letzten 20 Jahren keinen nennenswerten Fortschritt darin erzielt haben, die fundamentalen menschlichen Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter zu erfüllen.

Nur Manager, die gezielt auf die individuellen Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter eingingen, konnten engagiertere Mitarbeiter vorweisen.

Die Macher der GALLUP-Studie sehen daher Manager zunehmend in der Rolle des Coaches, der die Mitarbeiter dabei unterstützt, dass ihre Arbeit zu einem sinnvollen Bestandteil ihres Lebens wird.

Wir benötigen also flexiblere Arbeitsmodelle, die auf individuelle Bedürfnisse zugeschnitten werden können und sich an die unterschiedlichen Lebenssituationen eines Menschen anpassen.

Und diese Aussage bezieht sich nicht nur auf die Arbeitszeit. Es geht um die Flexibilisierung und Individualisierung von Zeit, Ort, Arbeitsweisen und Arbeitsinhalten. Es geht insgesamt um flexible Arbeitsmodelle.

Ist das traditionelle Arbeitsmodell tot?

Fangen wir doch mit dem traditionellen Arbeitsmodell an, das die Zeit der Industrialisierung durchzogen hat und teilweise bis heute genutzt wird.

Die Präsenzarbeitszeit am Arbeitsort mit festen Start- und Endzeiten.

Die Arbeit steht hier an oberster Stelle und alles andere muss sich unterordnen.

Am Anfang der Industrialisierung waren Arbeitszeiten von 70 bis 100 Stunden wöchentlich üblich. Auch Kinder konnten zu Arbeiten von 40 bis 60 Stunden pro Woche herangezogen werden. Da die Arbeit in der Regel körperlich sehr anstrengend war, konnte man den Tag grob in zwei Phasen einteilen: Arbeiten und Schlafen.

Der Autobauer Henry Ford machte in den USA die 40-Stunden Woche um 1920 populär, als der öffentliche Druck größer wurde und er feststellte, dass seine Arbeiter bei kürzeren Arbeitszeiten wesentlich produktiver waren. In Deutschland wurde die 40-Stunden-Woche ab den 1950er Jahren eingeführt.

Henry Ford proklamierte mit der Einführung des berühmten „9 to 5“-Arbeitstages: Es wird Zeit, sich von der Vorstellung zu verabschieden, dass Freizeit für Arbeitskräfte verlorene Arbeitszeit ist.

Mit der Frage, wie man die so gewonnene Freizeit und die Arbeit so ausbalancieren kann, dass die Menschen in ihrem Berufsleben möglichst produktiv sind und selten krank werden, entwickelte sich später der Begriff der Work-Life Balance.

Diese Wortzusammenstellung zeigt deutlich, wie hier die Arbeit getrennt vom eigentlichen Leben betrachtet wird. Die Arbeit als wenig sinnstiftende und wenig erfüllende Pflicht im Kontrast zum richtigen Leben, einhergehend mit der ständigen Sehnsucht nach Feierabend, Wochenende und Ferienzeit.

Aufgrund der Digitalisierung und des demografischen Wandels stehen die meisten Unternehmen an einem Wendepunkt

Und dieser Wendepunkt kann New Work nochmal auf eine ganz neue Ebene heben.

Durch die Digitalisierung haben sich viele der manuellen Arbeitsplätze in Wissensarbeitsplätze verwandelt. Doch das ist nicht das Ende. Die Wissensarbeit wird zunehmend durch künstliche Intelligenz übernommen.

Die Digitalisierung ermöglicht digitale Geschäftsmodelle mit digitalen Schnittstellen. Wir erleben eine digitalisierte Welt, die sich immer schneller dreht. Dadurch stehen wir unter Druck, immer schneller und agiler zu werden.

Und gerade Unternehmen mit ausgeprägten Machtstrukturen könnten den Wendepunkt als Scheidepunkt erleben, wenn sie nicht die strenge Arbeitsteilung aufgeben und mehr Verantwortung, Flexibilität und Freiraum an die eigenen Mitarbeiter abgeben. Denn agile Strukturen funktionieren nicht gut mit machterhaltenden Hierarchien.

Neben der Digitalisierung ist auch der demografische Wandel ein guter Nährboden für New Work. Das allgemeine Interesse an New Work ist seit 2015 immer weiter angestiegen.

New Work Trend - Datenquelle: Google Trends (https://www.google.com/trends)

Durch den demografischen Wandel fehlen in Deutschland immer mehr Arbeitskräfte. Die Arbeitgeber sitzen nicht mehr am längeren Hebel und müssen sich umstellen, damit sie weiterhin Arbeitskräfte für sich gewinnen können.

Daher bleibt es spannend, wie sich New Work zukünftig weiterentwickeln und unser Leben verändern wird.

Welche Vorteile bieten die Arbeitsmodelle des New Work?

Wie können wir als einzelne Person nun heute von diesem Trend profitieren?

New Work ist nicht nur für Mitarbeiter in einem Unternehmen relevant. Auch ein Selbstständiger kann sich die Frage stellen, ob er seine Kernarbeitszeit einschränkt, in der er seine Kundentermine legt. Dann ist er in der restlichen Zeit flexibler. Vielleicht wandelt er aber auch sein Geschäftsmodell ab, damit er von überall auf der Welt arbeiten kann.

Das traditionelle Arbeitsmodell wurde im Lauf der Zeit in vielfacher Weise aufgeweicht. Oft geht es dabei um die Arbeitszeit oder den Arbeitsort. Einige dieser Ansätze habe ich für dich aufgelistet.

Kernarbeitszeit mit flexiblen Start- und Endzeiten. In der Kernarbeitszeit ist man zum Beispiel erreichbar für Besprechungen und Meetings. Die restliche Zeit kann man sich flexibel einteilen. Bei einem flexiblen Arbeitszeitmodell ist oft der Drang nach einer Stundenreduktion nicht mehr so groß. Insbesondere für Eltern kann eine ausreichend flexible Zeiteinteilung eine Möglichkeit sein, trotz Kinder weiter Vollzeit, anstatt Teilzeit arbeiten zu können.
Flexible Arbeitszeit ohne Kernarbeitszeiten. Falls gemeinsame Besprechungen und Meetings durch andere Kommunikationsformen ersetzt werden können oder zumindest auf individuelle Bedürfnisse abgestimmt werden, ist eine einheitliche Kernarbeitszeit nicht immer notwendig. Bei der an Ergebnissen orientierten Vertrauensarbeitszeit stehen die erbrachten Ergebnisse im Vordergrund und nicht die dafür verwendete Arbeitszeit.
Reduktion der Arbeitszeit. Menschen, die mehr Zeit für ihre Familie benötigen oder nebenher einer anderen Tätigkeit nachgehen, benötigen eine Reduktion ihrer Arbeitszeit. Oft reduzieren sie ihre Arbeitszeit aber nicht deshalb, weil sie insgesamt weniger arbeiten möchten, sondern weil sie zum Beispiel ihre aktuelle Arbeit als zu anstrengend empfinden oder sie einfach Zeit für weitere Verpflichtungen benötigen.
Reduktion der Arbeitstage. Manche Menschen wünschen sich freie Tage, die sie nach ihren eigenen Bedürfnissen gestalten können. Zusammen mit der Reduktion der Arbeitszeit kann zum Beispiel ein kompletter Tag für die Familie freigehalten werden oder für ein soziales Projekt, für das man sich engagiert.
Sabbaticals. Wenn man für einen längeren Zeitraum etwas unternehmen möchte, das nicht in den Arbeitsalltag passt, kann man zum Beispiel in unterschiedlichen Formen diese Zeit vorarbeiten, die man dann gegen eine längere Auszeit einlöst.
Unbegrenzter Urlaub. Ein etwas außergewöhnliches Konzept ist der unbegrenzte Urlaub. Einige Unternehmen legen die maximale Anzahl an Urlaubstagen nicht fest und geben den verantwortungsvollen Umgang damit in die Hände ihrer Mitarbeiter. Dieses Konzept eignet sich besonders für Mitarbeiter, die ohnehin eine an Ergebnissen orientierte Vertrauensarbeitszeit haben.
Home-Office. Das Home-Office ist hauptsächlich für Schreibtischarbeitende eine Option. Im Home-Office kann man einen Teil seiner Arbeit von zuhause erledigen. Diese örtliche Flexibilität wird oft durch den Arbeitgeber auf bestimmte Tage eingeschränkt und bedeutet nicht unbedingt, dass man auch zeitlich flexibel arbeiten kann. Das Home-Office kommt insbesondere Pendlern entgegen, die einen langen Anfahrtsweg ins Büro haben und den stressigen Berufsverkehr meiden können.
Remote Work. Von Remote Work spricht man meistens, wenn man 100% seiner Arbeit aus der Ferne erledigen kann. Dabei sind Arbeitsort und Arbeitszeit mehr oder weniger frei wählbar. Anstatt nur von zuhause zu arbeiten, kann ein Remote-Arbeiter auch gerne mal in einem Café, im Park oder unterwegs seine Arbeit erledigen. Zu den Remote-Arbeitern formieren sich auch immer mehr Remote-Unternehmen. Ein Remote-Unternehmen, das vollständig auf Remote-Arbeiter ausgerichtet ist, benötigt kein Bürogebäude mehr.
Job-Rotation. Obwohl viele Menschen sich regelmäßig wechselnde Arbeitsaufgaben wünschen, wird Job-Rotation eher selten angeboten und eingefordert. Dabei unterstützt Job-Rotation das lebenslange Lernen und man findet vielleicht sogar eine Aufgabe, die besser zu einem passt.
Co-Working Spaces. Co-Working Spaces sind Gemeinschaftsbüros, in denen man einen Arbeitsplatz für bestimmte Zeiträume mieten kann. Wer zum Beispiel nicht allein im Home-Office arbeiten möchte oder aus räumlichen Gegebenheiten nicht kann, sollte diese Variante in seine Überlegungen einbeziehen. Mittlerweile gibt es auch Co-Working mit Kinderbetreuung als Alternative zu einer verlängerten Elternzeit oder zu unproduktiven Tagen im Home-Office, wenn man sein Kind allein betreut.
Jobsharing. Beim Jobsharing teilen sich mindestens zwei Personen einen Arbeitsplatz. Dabei ist nicht nur die 50/50-Aufteilung üblich, sondern auch andere Zusammensetzungen, wie 20/80, 30/70 und 40/60. In leitenden Positionen wird oft die Zusammensetzung 60/60 oder 70/70 genutzt mit zeitlichen Überschneidungen bei der Anwesenheit. Man spricht von Co-Leitung, wenn die leitenden Personen sich ihre Arbeit in unterschiedliche Rollen und Verantwortlichkeiten aufteilen. Jobsharing ist eine ernst zu nehmende Möglichkeit für Eltern, auch in Teilzeit ihre Aufgabe im Projektmanagement oder in der Teamleitung behalten zu können.

Die größten Herausforderungen bei der Wahl und Umsetzung von flexiblen Arbeitsmodellen

New Work erfordert ein Umdenken in der Unternehmensführung. Viele Mitarbeiter, die gerne flexibler arbeiten möchten, sind aber immer noch gezwungen, Pionierarbeit in ihrem Unternehmen zu leisten. Sie müssen gegen viele Widerstände ankämpfen.

Viele Menschen, die ihre Arbeit flexibel gestalten können, arbeiten oft mehr als vorher. Sie machen viele Überstunden, sind ständig erreichbar oder fühlen sich durch die Vermischung von beruflichen und privaten Aktivitäten zerrissen und unproduktiv. Letzteres ist oft bei Eltern der Fall, die sich neben ihrer Arbeit auch intensiv um ihre Kinder kümmern.

Flexibles Arbeiten verlangt daher den Menschen mehr ab. Wenn sie mehr Verantwortung übernehmen, benötigen sie nicht nur bessere Kommunikationsfähigkeiten, sondern auch ein besseres Selbstmanagement.

Wie kannst du die Vorteile von New Work für dich nutzen?

Sobald du für dich klar hast, wie du in Zukunft arbeiten möchtest, kannst du an verschiedenen Stellen ansetzen:

In einem ersten Schritt kannst du erkunden, welche Möglichkeiten dein aktueller Arbeitgeber bietet und wie weit er bereit ist, dir entgegenzukommen. Für ein Job-Sharing ist es nützlich, schon vorab eine passende Person im Unternehmen ausfindig zu machen.
Wenn das nicht reicht, dann kannst du dich nach einem passenden Job in einem anderen Unternehmen umsehen. In vielen Jobportalen kannst du Stellen nicht nur nach Teilzeit oder Vollzeit filtern, sondern auch nach Home-Office und Remote-Job.
Falls du lieber dein eigener Chef sein möchtest, kannst du dich selbstständig machen oder ein eigenes Unternehmen gründen.
Und wenn du schon selbstständig bist, kannst du dir überlegen, wie du in Zukunft arbeiten möchtest und wie das passende Geschäftsmodell dazu aussieht.

New Work bedeutet nicht, möglichst wenig zu arbeiten oder sich nicht anstrengen zu müssen

New Work sollte es jedem Einzelnen von uns ermöglichen, Arbeit zu einem sinnvollen und wesentlichen Teil unseres Lebens machen zu können.

Arbeit ist nicht nur Erwerbsarbeit. Es ist auch Arbeit, sich um seine Kinder zu kümmern. Es ist auch Arbeit, das Abendessen vorzubereiten. Wenn es um unser körperliches und geistiges Wohlbefinden geht, unterscheidet unser Gehirn nicht zwischen beruflich und privat. Für unser Gehirn ist alles eins, unser Leben.

Freizeit kann daher nicht ausgleichen, was unsere Arbeit vermissen lässt. Wenn die ständige Sehnsucht nach Freizeit nachlässt, ist das ein guter Indikator dafür, dass wir mit New Work auf dem richtigen Weg sind.

New Work stellt den Menschen in den Mittelpunkt. Wenn man aus dieser Haltung heraus ein Unternehmen aufbaut, entstehen neue Geschäftsmodelle, neue Arbeitsmodelle und neue Unternehmenskulturen.

Wie tiefgreifend sich New Work auf unsere Gesellschaft auswirken wird, können wir allenfalls erahnen. Als die ersten Autos auf den Wegen fuhren, die für Pferde gemacht waren, konnte auch noch niemand genau sagen, wohin uns ein Leben mit modernen Fortbewegungsmitteln bringen würde.

Mach dich also auf den Weg und finde es heraus. Nutze die Möglichkeiten von New Work für ein smartes Leben!

Selbstständig mit Kind? Wie Elternschaft deine Business-Skills verbessert – und umgekehrt

Frank — Mon, 31 Oct 2022 13:19:56 +0000

Eine abenteuerliche Reise in ein unbekanntes Land.

Für viele ist die Geburt ihres ersten Kindes mit Selbstzweifel und Unsicherheit verbunden. Wie drastisch verändert ein Neugeborenes mein Leben? Wie verändere ich mich selbst? Was kommt noch alles auf mich zu?

Und genauso können wir uns fühlen, wenn wir uns selbstständig machen oder ein eigenes Business starten wollen.

Vielleicht fragst du dich selbst, ob du wirklich alles hast, um so ein Abenteuer bestehen zu können. Dafür musst du tief in dich gehen und fest an dich und deine Befähigung glauben.

Wenn du das schaffst, fühlt es sich richtig gut an.

Mit einer guten Vorbereitung lassen sich viele Zweifel in Zuversicht verwandeln. Doch viele Herausforderungen bleiben.

Berufstätige Mütter und auch Väter versuchen den Spagat zu schaffen zwischen Familie und Beruf. Und der eigene Lifestyle soll auch nicht zu kurz kommen. Die moderne Gesellschaft und die fortschrittlichen Technologien sollten doch auch irgendeinen Vorteil in unser Leben bringen und dies ermöglichen.

Viele Menschen, die eine Familie gründen, möchten heutzutage weiter einem Beruf nachgehen. Dabei steht die Selbstständigkeit oder ein eigenes Business hoch im Kurs, da beide Formen mehr Flexibilität und Freiheit versprechen, was für die Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Lifestyle sehr nützlich sein kann.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird gerne als Mammutaufgabe bezeichnet, egal ob man angestellt oder selbstständig ist. Daher stellt sich die Frage nicht so sehr, ob man diese Mammutaufgabe bewältigen kann, sondern, was es benötigt, sie zu bewältigen.

Wie ähnlich sind die benötigten Fähigkeiten, wenn du einerseits Verantwortung für deine Familie, deine Kinder und dein eigenes Wohlergehen übernimmst und anderseits Verantwortung übernimmst für dein eigenes Business, deine Kunden und deine Mitarbeiter?

Interesse, Einfühlungsvermögen und Respekt

Wenn Eltern ihre herausfordernde Verantwortung voll und ganz wahrnehmen, dann geht damit automatisch ein fürsorgliches Interesse einher für alles, was ihre Kinder betrifft.

Mit einem schreienden Baby im Arm, das allein völlig hilflos ist, gehen Eltern permanent alle möglichen Dinge durch den Kopf, was ihm denn nun fehlen könnte. Sie versuchen zu erkennen, was ihm fehlt, was es braucht und wie es ihm geht. So stärken Eltern auf natürliche Weise ihre Fähigkeit, sich in einen anderen Menschen hineinzuversetzen.

Wenn man hautnah erlebt, wie ein neues Leben entsteht, verstärkt sich der Respekt vor der Natur und allem, was darin lebt. Wir lassen zu, dass wir von anderen beeinflusst werden, so wie wir andere beeinflussen. Wir lassen zu, dass jeder einen Platz für sich beansprucht, wie auch wir einen Platz für uns beanspruchen. Das Ergebnis ist ein respektvoller Umgang miteinander.

Durch ein fürsorgliches Interesse, Einfühlungsvermögen und Respekt bauen Eltern eine starke Verbindung zu ihren Kindern auf.

Im beruflichen Umfeld sieht es nicht viel anders aus. Allerdings haben wir es hier in der Regel mit erwachsenen Menschen zu tun.

Auch im Business kann man durch fürsorgliches Interesse, Einfühlungsvermögen und Respekt nicht nur eine stärkere Verbindung zu seinen Kunden aufbauen, sondern auch zu seinen eigenen Mitarbeitern.

Damit wir Produkte und Dienstleistungen erstellen und anbieten, die andere Menschen benötigen und haben wollen, versuchen wir sie besser zu verstehen, als sie sich vielleicht selbst verstehen.

Denn Menschen, die man nicht gut versteht, kann man weder richtig helfen noch kann man sie für sich gewinnen.

Netzwerken, Kooperieren und Delegieren

„Um ein Kind aufzuziehen, braucht es ein ganzes Dorf.“ Dieses oft zitierte afrikanische Sprichwort lässt sich auch auf die heutige Welt übertragen.

Selbst wenn man als Eltern schon viel allein schaffen kann, kommt man schnell an eine Grenze, an der es einfach nicht mehr rund läuft oder man sogar erschöpft auf dem Zahnfleisch geht.

Daher bauen sich Eltern ein Netzwerk von Unterstützern und Verbündeten auf, damit der Alltag besser bewältigt werden kann.

Dieses Netzwerk kann von Familie zu Familie sehr unterschiedlich aussehen. Denn nicht jeder hat Großeltern in der Nähe, oder einen unterstützenden Partner oder eine unterstützende Partnerin.

Auch die Ansichten und Bedürfnisse von Eltern können sich darin unterscheiden, wie viel Zeit die Kinder mit wem und wo verbringen sollen. Oder wie viel und worüber sie sich mit anderen Eltern austauschen wollen.

Die meisten Eltern sind früher oder später dazu gezwungen, für sich ein gut funktionierendes Netzwerk zu schaffen. Sie engagieren einen Babysitter, verbünden sich mit Nachbarn, verlassen sich auf gute Freunde, schaffen Vorkehrungen für unvorhergesehene Situationen und prüfen ganz genau, wem sie ihr Kind anvertrauen können.

Dabei ist es wichtig, eine Balance zu halten zwischen Geben und Nehmen. So werden Eltern oft zu effektiven Netzwerkern.

Mindestens genauso wichtig ist das Netzwerken, wenn man selbstständig ist oder ein eigenes Business hat.

Man kann sich mit Gleichgesinnten austauschen, in Businessnetzwerken Hilfe bekommen und seine Hilfe anbieten, anstatt alles mit sich selbst auszumachen und zu versuchen alles allein hinzubekommen.

Mit anderen zusammen geht vieles schneller und einfacher.

Schutz, Fürsorge und Bestärkung

Sich kümmernde Eltern schaffen für ihre Kinder eine Umgebung, in der sie psychologische Sicherheit erfahren. Sie helfen, den Alltag der Kinder zu strukturieren und Klarheit zu erlangen.

Sie schaffen eine Umgebung, in der man sich gegenseitig vertrauen kann, in der man sich gegenseitig respektiert, in der man ohne Angst vor Bestrafung Neues ausprobieren und Fehler machen kann.

So lernen Kinder, Risiken einzugehen und selbstständig Entscheidungen zu treffen.

Eltern helfen ihren Kindern, die Welt um sie herum zu erkunden und darin Sinn zu finden. Sie helfen ihnen Wege zu finden, ihre Empfindungen auszudrücken, ihre Vorhaben zu erreichen, Dinge zu hinterfragen und zu verändern.

Eltern haben viele Rollen.

Sie sind zum Beispiel Zufluchtsort und Kummerkasten, Trainer, Berater, Coach und Sparringspartner. Doch die wichtigste und prägendste Rolle ist die Vorbildfunktion der Eltern.

Eltern, denen diese wichtige Rolle bewusst ist, helfen nicht nur ihren Kindern sich weiterzuentwickeln, sie wachsen selbst an dieser Aufgabe, ein Vorbild zu sein. So werden sie von ihren Kindern als eine natürliche Autorität wahrgenommen.

Schutz, Fürsorge und Bestärkung sind Themen, die auch im Business wichtig sind. Manager helfen ihren Mitarbeitern, neue Herausforderungen zu bewältigen. Selbstständige helfen ihren Kunden, etwas zu erreichen.

Wir übernehmen Verantwortung anderen Menschen gegenüber.

Unsere Verantwortung ist es, eine tragfähige Beziehung zu ihnen aufzubauen, um als natürliche Autorität einen positiven Einfluss ausüben zu können.
Unsere Verantwortung ist es, bei unserem Vorgehen ihre Bedürfnisse im Blick zu haben und darauf basierend zu planen.
Unsere Verantwortung ist es, nicht nur ihre Bedürfnisse zu berücksichtigen, sondern ihnen auch das zu geben, was sie benötigen, um die Herausforderungen auf ihrem Weg bewältigen zu können.

Unabhängig davon, ob wir es mit Kindern, Kunden oder Mitarbeitern zu tun haben.

Und unabhängig davon, ob wir andere Menschen pflegen, betreuen, coachen, beraten, trainieren oder ihnen etwas verkaufen wollen.

Struktur und Flexibilität

Die Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Lifestyle im Alltag umzusetzen ist eine komplexe Angelegenheit. Jeder Tag hat seine Überraschungen und Abweichungen parat. Deswegen benötigen Eltern beides, Struktur und Flexibilität, also flexible Strukturen.

Wenn du dich als Mutter oder Vater intensiv um deine Kinder kümmerst, dann ist für dich Planung, Organisation und Zeitmanagement ein Teil deiner täglichen Routine. Es gibt Pläne und auch Notfallpläne, falls die Kinderbetreuung unerwartet ausfällt, eine Besprechung länger dauert oder du im Stau stehst. Ein Kind ist krank und soll aus der Schule abgeholt werden? Wer kümmert sich dann um das Kind?

Eltern kommen oft in eine Situation, in der sie spontan umplanen und organisieren müssen. Eltern sind also geübte Manager, damit sie die alltägliche Verantwortung für das Organisieren von Familie und Beruf stemmen können. Gleichzeitig kümmern sie sich um die Beziehungspflege, um die persönlichen Bedürfnisse und die Befindlichkeiten aller Beteiligten.

Widerstandsfähigkeit, Konflikte lösen und Gelassenheit

Eltern üben sich darin, Konflikte zu lösen. Kinder testen ständig Grenzen aus und fordern ihre Eltern heraus. Das macht nicht nur die Kinder, sondern auch die Eltern widerstandsfähig.

Eltern üben sich in Gelassenheit, ohne zu überreagieren oder gleich alles persönlich zu nehmen. Sie wiederholen immer wieder ihre Erwartungshaltungen ihren Kindern gegenüber und erwarten nicht, dass alles immer sofort und perfekt erledigt wird. Das alles gelingt ihnen manchmal besser und manchmal weniger gut.

Es ist vollkommen egal, ob Eltern ihren Kindern helfen, sich zu entwickeln, oder ob Manager ihren Mitarbeitern helfen, sich weiterzuentwickeln. Es ist eine Reise. Eine Reise, in der die Anstrengungen nicht immer sofort sichtbare Ergebnisse zeigen. Denn viele kleine Entwicklungsschritte bleiben oft verborgen, bis sie irgendwann scheinbar von jetzt auf gleich durch die Oberfläche stoßen und für alle sichtbar werden.

Wie sich Eltern-Skills auf Business-Skills übertragen lassen

Unser Verhalten überträgt sich nicht unbedingt von allein von einer Rolle zur anderen. Denn wir Menschen können uns in unterschiedlichen Situationen sehr unterschiedlich verhalten. Daher benötigt es meist ein bewusstes Übertragen und Anpassen deiner Eltern-Skills auf dein Business oder deiner Business-Skills auf dein Privatleben.

Viele Menschen nehmen immer noch an, dass eine berufliche Auszeit von Eltern oder Eltern in Teilzeit sie für eine anspruchsvolle berufliche Tätigkeit unbrauchbar macht. Könnte nicht in vielen Fällen auch das Gegenteil der Fall sein?

Die Zeit mit den Kindern ist keinesfalls verschwendet. Eltern lernen dabei, ein kleines „Familienunternehmen“ zu leiten. Sie führen, sie managen und sind ihre eigenen Mitarbeiter. Sie werden nur nicht dafür bezahlt.

Ich selbst habe viele Eltern getroffen, insbesondere Mütter, die in ihrer Selbstständigkeit oder in ihrem eigenen Business erfolgreich sind, nicht trotz der Kinder, sondern weil sie Kinder haben.

"Selbstständig mit Kind" kann also ein kraftvolles Fundament für ein erfülltes Leben sein.

Falls du Kinder hast, was für Gemeinsamkeiten zwischen Elternschaft und Business hast du entdeckt und genutzt? Was hat gut funktioniert, was nicht?

Wenn du möchtest, kannst du deine eigenen Erfahrungen gerne in den Kommentaren hinterlassen und mit uns teilen.

Was für konkrete Herausforderungen hast du aktuell mit der Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Lifestyle? Du kannst hier mehr über dein Vereinbarkeitspotenzial erfahren.

Elternzeit vorbei – was nun? Wie du den richtigen Wiedereinstieg findest

Frank — Thu, 27 Oct 2022 17:08:11 +0000

Bevor du unglücklich wirst, lies das. Du könntest einen Wiedereinstieg finden, der besser zu dir passt.

Deine Elternzeit ist vorbei oder neigt sich dem Ende zu?

Der Wiedereinstieg in den Berufsalltag kann eine willkommene Abwechslung zur Elternzeit sein, aber auch ganz schön nervenaufreibend.

Für viele Eltern ist der Wiedereinstieg mit großen Herausforderungen verbunden. Egal, ob man seine alte Tätigkeit wiederaufnehmen möchte oder einen Neuanfang wagt.

Hören wir uns dazu die Geschichten von Stefanie, Sandra und Daniel an, und welche Wege sie gewählt haben.

Wiedereinstieg in den alten Beruf mit neuen Arbeitsbedingungen

Stefanie zum Beispiel war fast am Ende ihrer Elternzeit angelangt. Für sie waren Kinder schon immer wichtiger als ihre Karriere. Daher nahm sie sich drei Jahre Elternzeit, um für ihre Tochter voll da zu sein.

Sie hatte anfangs geplant, die Kleine nach der Elternzeit in die Kita zu geben und wieder Vollzeit einzusteigen. Doch dieser Idee konnte sie mit der fortschreitenden Elternzeit nichts mehr abgewinnen.

Sie wollte nach ihrem Wiedereinstieg beim bisherigen Arbeitgeber auf jeden Fall noch genügend Zeit mit ihrer Tochter verbringen und daher weniger arbeiten als vorher, und das mit flexibleren Arbeitsbedingungen.

Einige Tage vor dem Wiedereinstiegsgespräch mit ihrem Chef wurde sie sehr nervös und unsicher. Wie sollte sie es ihrem Vorgesetzen sagen? Wird er auf ihre Bedingungen eingehen? Und was, wenn nicht?

Du hast es vielleicht selbst erlebt. Eltern erfahren während ihrer Elternzeit oft eine Veränderung ihrer Prioritäten. Sie können stark abweichen von dem, was sie sich vorher ausgemalt haben. Dann gibt es keinen Weg daran vorbei, Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen neu zu verhandeln.

Solche Gespräche können unangenehm werden. Manchmal weiß man schon vorher, dass es zäh laufen wird.

Was sind deine optimalen Arbeitsbedingungen für einen Wiedereinstieg? Wie sieht eine optimale Arbeitswoche für dich aus? Für wie schwierig schätzt du ein Gespräch mit deinem Chef ein?

Wenn der Wiedereinstieg mit einer bösen Überraschung beginnt

Für viele Eltern ist der Wiedereinstieg in den bisherigen Beruf beim alten Arbeitgeber der naheliegende Weg.

Er scheint der überschaubarste und risikoloseste Weg zu sein, das noch junge Familienglück abzusichern. Dabei hilft einem der Gesetzgeber mit vielen Regelungen zur Elternzeit und zum Wiedereinstieg.

Doch allzu häufig erlebt man nach dem Wiedereinstieg eine unangenehme Überraschung.

Wie bitte? Ich bekomme nur noch langweilige Aufgaben zugeteilt? Mein Arbeitsplatz ist vergeben? Eine Kündigung im Briefkasten?

Nach neun Jahren im Beruf war Sandra für 14 Monate in Elternzeit gegangen. Zuvor hatte sie Vollzeit als Projektleiterin gearbeitet und musste viel reisen. Nach ihrer Elternzeit wollte sie auf jeden Fall in ihren alten Beruf zurückkehren, aber dann ihre Arbeitszeit auf drei Tage in der Woche reduzieren. Da ihr Mann nach einem Jobwechsel noch in der Probezeit war, konnte er seine Arbeitszeit hingegen nicht reduzieren.

Damit Sandra ihren Job behalten konnte, musste für ihre Tochter ein Platz in einer privaten Kita gesucht werden, die lange Betreuungszeiten anbietet. Sandra hatte zuerst ein schlechtes Gewissen, ihre Tochter für so eine lange Zeit abzugeben. Sie hatte das Gefühl, dass die Elternzeit ruhig noch etwas länger dauern könnte. Anderseits hatte sie sehr viel Freude daran, wieder ihren Kopf anzustrengen.

Eine Sache belastete Sandra allerdings sehr. Sie hatte bei ihrem Wiedereinstieg kein eigenes Projekt mehr zugeteilt bekommen und musste immer noch viel reisen. Daher hat sie sich vorgenommen, einen neuen Job zu suchen, der ihr mehr Spaß macht, mit flexibleren Arbeitszeiten und bei dem sie nicht ständig unterwegs sein muss.

Den bisherigen Job wiederaufzunehmen oder fortzuführen, bis man einen passenden Job gefunden hat, ist meistens eine gute Idee. Und es ist nicht zu früh, wenn man sich schon während der Elternzeit darüber Gedanken macht, wie der optimale Job aussehen soll.

Der Wunsch nach mehr Freiheit und Flexibilität

Die meisten Menschen werden jetzt und in der nahen Zukunft als Mitarbeiter arbeiten, um ihr Leben zu finanzieren. Da ist nichts Falsches dran. Und mit dem notwendigen Wissen kann man sogar seinen Traumjob finden.

Doch selbst in einem gut bezahlten Job, der einem am Herzen liegt, kann man sich in seinem Gestaltungsspielraum stark eingeschränkt fühlen. Das kann an der Unternehmenskultur liegen, am eigenen Chef und auch an den Kollegen.

Daniel konnte sich nicht vorstellen, Vollzeit zu arbeiten und seinen Sohn kaum zu Gesicht zu bekommen. Er wollte ihn aufwachsen sehen und viel Zeit mit ihm verbringen und ihm so etwas von sich mitgeben. So verständigten er und seine Frau sich darauf, sich die Elternzeit zu teilen. Das erste Jahr wollten beide komplett zuhause bleiben. Für das zweite Jahr wollte Daniel in Teilzeit gehen.

Daniel hatte allerdings nicht damit gerechnet, dass sein Chef bei der Teilzeit im zweiten Jahr so stark blocken würde. Er solle doch lieber zwei Jahre komplett zuhause bleiben, entweder voll fürs Unternehmen da sein oder gar nicht. Und das, obwohl im Unternehmen viele Frauen Teilzeitkräfte waren, sogar in Führungspositionen.

In seiner Elternzeit hatte Daniel genügend Zeit zum Nachdenken, wie sein zukünftiger beruflicher Weg aussehen könnte. Wie könnte er seinen Beruf, der ihm sehr viel Spaß machte, flexibler und nach seinen Bedingungen gestalten?

Daniel entschied sich dazu, seine bisherigen beruflichen Erfahrungen zu nutzen und sich während der Elternzeit ein zweites Standbein als freier Autor aufzubauen.

Damit hat er ein Nebeneinkommen und kann dies später sogar weiter ausbauen. Vielleicht kann er seinen Vollzeitjob irgendwann kündigen.

Der Weg in die Selbstständigkeit mag zuerst wie ein zu großer Schritt erscheinen. Doch gerade hier liegt das größte Potenzial für ein selbstbestimmtes und erfülltes Leben in finanzieller Unabhängigkeit. Du kannst dabei deine erworbenen Eltern-Skills als Business-Skills gut für deinen Start in die Selbstständigkeit einsetzen.

Ich habe dir nun 3 Wege aufgezeigt, wie du deinen Wiedereinstieg so gestalten kannst, dass er zu dir passt. Damit kannst du dein weiteres Leben nach deinen Bedürfnissen und Anforderungen gestalten.

Deinen bisherigen Job fortzuführen, obwohl du ihn nicht besonders magst, kann dir dabei helfen, die Zeit zu überbrücken, die du benötigst, um entweder deinen Traumjob zu finden oder zum Beispiel dein eigenes Business zu starten.

Sich kurzfristig aus finanziellen Gründen einen Job zu suchen, der einem noch genügend Freiraum und Energie lässt, seinen Traumjob zu finden oder sein eigenes Business zu starten, kann durchaus sinnvoll sein.

Doch es geht nicht nur um den Wiedereinstieg, sondern auch darum, wie du die Weichen stellst für die Zeit danach. Dein Kind wird immer selbstständiger, verlässt irgendwann das Haus. Was würde dich reizen, wenn du die freie Wahl hättest?

Noch unentschlossen? Wie stellst du dir dein zukünftiges Leben vor?

Besser ist es, jetzt zu starten. Jetzt zu starten, deinen eigenen Weg zu gehen. Einen Weg, der für dich Sinn macht, der dir Spaß macht, der optimal zu dir passt. Das geschieht nicht sofort, aber Schritt für Schritt.

Wenn du dich nicht nur an die Welt anpassen möchtest, sondern auch die Welt an dich, dann lade ich dich zu einer Entdeckungsreise ein, die dein Leben verändern kann.

Du kannst nur den Einfluss auf dein Leben zurückgewinnen, wenn du dir klar machst, wer du bist und was du willst. Und auf diesem Weg steigt dein Selbstvertrauen wie von selbst. Siehe hier.

Mach dich auf den Weg um selbstbestimmter zu leben und zu arbeiten!